Recruiting information新卒採用情報

組織力で社員を支える、
これからの総合保険エージェント。

株式会社グッドウインは、生命保険および損害保険を取り扱う、
訪問販売型の総合保険代理店です。

グッドウインの人材育成システム

10年後も、20年後も、充実した成長環境を
入社後の成長イメージは?

スキルアップを支える
研修制度

グッドウインでは、すべての営業社員がFP(ファイナンシャルプランナー)資格を取得することを目標に、各種研修、成功事例の共有、セミナー講師育成研修、勉強会など、多彩な人材育成プログラムを完備。あなたのキャリアアップを応援します。

スキルアップを支える研修制度
営業活動をサポートする見込客紹介システム
「営業」って不安……

営業活動をサポートする
見込客紹介システム

グッドウインでは、営業社員の能力を最大限に発揮するために、営業先となるマーケット開拓は本社が担い、見込客情報を各営業社員に提供する独自システムを構築しています。営業社員は営業先に悩む必要がなく、本来のコンサルティング業務に集中することができます。

歩合制はちょっと心配です……

完全固定給制度
スタート

グッドウインで活躍する営業社員の給与体系には、獲得保険契約数に比例して報酬がアップしていく実績連動型報酬制度と、2016年4月から新たに導入した固定月給制度の2種類があります。より働きがいを求めるか、安定性を求めるか、働き方のご希望に合わせて選択することができます。

スキルアップを支える研修制度
営業活動をサポートする見込客紹介システム
女性でも活躍できますか?

将来の飛躍へ
実績連動型報酬制度

グッドウインで活躍する営業社員の多くは、獲得保険契約数に比例して報酬がアップしていく実績連動型報酬制度を選択しています。そこには男性も女性もありません。実力を発揮すれば、それに応じた報酬を勝ち得ることができる制度に、多くの社員がやりがいを感じています。

社員を支える
経営サーバントリーダーシップ

経営サーバントリーダーシップ

グッドウインの経営の根幹にあるのは「お客様最優先」の考え方ですが、その次に位置づけられるのは社員です。経営層と管理職は社員を支えるためにあるというサーバントリーダーシップの思想を実践し、より働きやすい環境の実現を目指しています。

独立系保険代理店の仕事って?

独立系保険代理店の仕事って?

例えば、生命保険という商品は複数の保険会社から複数の商品が販売されています。保険会社は自社の商品しか扱うことができませんが、独立系保険代理店なら、複数の保険会社の商品を扱うことができます。保険会社に限定されず、より多くの保険商品からお客様に最適なものをお勧めできるのが、独立系保険代理店です。

当社が求める人材像

グッドウインは、自分を信じ、いつも堂々と胸を張って行動し、それぞれの夢を実現したいと願っている人を応援します。

当社が求める人材像
当社が求める人材像

コンサルティングの
プロフェッショナルに学ぶ

プロフェッショナルに学ぶ

グッドウインで活躍する営業社員は、広く深い商品知識を持ち、豊富な経験に基づく適切なコンサルティングで、お客様からも高い評価をいただいています。まさにプロフェッショナルと言える先輩たちから、あなたも多くのノウハウを学ぶことができることでしょう。

全国41拠点のネットワーク

全国41拠点のネットワーク

全国に41拠点を展開するグッドウインは、地域に根ざした活動できめ細やかなお客様サポートを実現しています。一方、各拠点で得られた成功事例や最新動向は情報共有システム「Goodwin Navi」で即座に共有。全国が一丸となって発揮する総合力は、グッドウインの大きな力となっています。

社会に求められる
ファイナンシャルプランナーという職業

ファイナンシャルプランナーという職業

急速に高齢化が進む日本の社会で大きな課題となっているのが老後の幸せです。豊かで安定した暮らしを営み、もしものときには残された家族への責任をしっかりと果たしたい。お客様のご要望に確かな知識でお応えし、理想の幸せをもたらすことができるファイナンシャルプランナーという仕事は、これからの社会で、その重要性をますます高めています。

盤石な財務基盤

盤石な財務基盤

将来を楽観できない保険業界にあって経営の健全性を維持しています。多くの代理店表彰を受けるなど、業界内外で高い信頼性を獲得しています。

Top Message

梅津明美

私たちグッドウインは、
保険営業をイノベーションします。 

 みなさんは、保険代理店の仕事のことをどれくらいご存知でしょうか?

 私たちグッドウインは、1997年の創業以来、保険会社1社だけの商品を扱うのではなく、より多くの選択肢からお客様それぞれにベストな商品をお届けできる総合保険代理店というかたちを進化させてきました。お客様のお宅にお伺いする訪問型を貫いてきたのは、お客様の想いを、お客様の暮らしの中でじっくりとお聞かせいただくためにほかなりません。

 私たちの仕事は、保険を販売することではなく、保険を購入されるお客様をサポートすることです。複雑で多岐にわたる保険商品と、お客様それぞれに異なる多様なご要望を結びつけ、お客様に安心と幸せを感じていただくことこそが使命です。

 そのためには、確かな保険・金融の知識が必要です。人の心を理解できる人間性も求められます。コンサルティングという仕事は、必ずしも誰もができる仕事ではありません。だからこそ、その能力に応じて報酬を決める実績連動型報酬制度が定着しています。

 グッドウインはまもなく創業20年を迎えます。この機に、私は長らく胸に抱いていた育成コンサルタントを対象とした完全固定給制度をスタートさせました。安定した環境で、豊かな人間性を育みながらコンサルタントとして成長していただくためです。もちろん、将来的に実績連動型報酬制度を選んでいただくことも可能です。

 「保険」は、人々が求めたことによって誕生しました。これからも、多くの方が安心と幸せのためにお求めになられるでしょう。その安心と幸せを、より確実なものにするために私たちがいる──私は、この仕事に携わっていられることに、誇りと喜びを感じています。

梅津明美 株式会社グッドウイン
代表取締役社長 梅津明美

募集要項

募集背景

創業から20年。保険代理店の中で老舗企業である当社は成長を続け、35社の保険会社と契約をしています。社員数も600名までに増加した当社が目指すのは、3年以内に売上100億円、1000名体制。 保険業界の中で圧倒的No.1の地位を築くため、将来コアメンバーとなる若手の未経験者を採用し、じっくり育成していきます。

採用予定人数
複数名
職歴・スキルなどの必須要件
★未経験者・第二新卒歓迎
★学歴不問

≪将来会社のコアメンバーとなる若手のポテンシャル採用を行います≫
これまで経験者の採用を中心に行ってきましたが、“業界No.1”を実現するために、コアメンバーとなる若手のポテンシャル採用を行うことになりました。今回の採用では、経験は一切不問。やる気と人間性重視の採用になりますので、少しでも興味がある方は、お気軽にご応募ください。
入社後の想定給与
★平均年収 754万6686円
★未経験者でも安心の固定給あり

月給20万円~+インセンティブ

※業界トップセールスとして活躍した代表の営業力で新マーケットを開拓し続けているため、高い生産性を実現しています。

インセンティブについて

■透明性が高い給与制度
手数料の分配の仕方を明確に決めており全社員に公開しているため、 どれだけ成果を挙げたらいくらの報酬になるかを把握できます。

勤務地
本社、もしくは全国の支社
≪本社≫
東京都新宿区西新宿2丁目6-1新宿住友ビル42階
▼交通▼
JR線「新宿」駅西口徒歩8分
▼地図▼
地図はこちら
≪支社≫
■北海道・東北
札幌、盛岡、仙台、山形中央、福島
■北関東
宇都宮、小山、群馬、高崎
■関東
東京中央、千葉
■北陸・甲信越
新潟、富山中央、長野、福井
■東海
沼津、静岡、静岡中央、浜松、
三河、名古屋、名古屋中央、三重
■関西
大阪、京都
■四国
四国統轄、高松、松山、高知中央、徳島、愛媛
■九州
福岡中央、熊本、鹿児島、鹿屋
▼支社の詳細はこちら▼
詳細はこちら
転勤・出張の可能性
ありません
勤務時間
フレックスタイム制(コアタイムなし)
★ルールに則って自由にスケジューリングできます。

▼1日のスケジュール例▼
■月曜日
 9時:出社
 10時:会議
 11時:ユニットミーティング
 12時:ランチ
 13時:資料準備
 14時:訪問・提案
 16時:訪問・提案
 17時:直帰
■火曜日
 午前休
 13時:訪問先に直行。提案
 15時:帰社・面談報告
 16時:保全対応
 17時:資料準備
 18時:退社
休日休暇
★5日以上の連休もあり
★年間休日120日以上

■週休2日制(フレックス制のため曜日固定なし)
■産前産後休暇
■育児休暇
■有給休暇
待遇・福利厚生
■各種社会保険完備

選考プロセス

選考プロセス 選考プロセス

★面接にはリラックスしてお越しください。当社のビジネスモデル、仕事、会社の雰囲気など何でもお気軽にお尋ねいただいて構いません。あなたの疑問や不安を面接の場で解消し、今後当社で何をしたいのか、また私たちがあなたに期待していることは何かなど、じっくりとお話をさせていただきたいと思っています。 ※応募の秘密は厳守します。

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